落实国企改革举措、深化企业内部“三项制度”改革，建立干部能上能下、员工能进能出机制，激活员工队伍活力，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，9月9日上午，湖北省中小企业金融服务中心有限公司（以下简称“湖北金服”）举办了中层管理人员竞聘会，19对11个岗位展开激烈角逐。竞聘者逐一亮相，用简单朴素的话语、真挚的情感介绍自己的工作经历、自身优势、以及近年来工作实绩和今后工作思路。演讲过程中，“热爱”、“转型”、“发展”、“奋斗”、“成长”、“感恩”这些词语频繁出现，彰显了竞聘者开创未来的拳拳之心和热爱金服的殷殷之情。随后，竞聘者根据评委的提问，进行现场答辩。

竞聘演讲和现场答辩结束后，秉持着公平、公正的原则，湖北金服全体员工从德、能、勤、绩、廉等五个方面对竞聘人员进行无记名民主测评。竞聘会结束后，湖北金服党委根据竞聘人员平时表现、现场演讲得分和民主测评情况，研究决定各岗位竞聘上岗人选，并对拟任人选予以公示。

宏泰集团战略投资总监、湖北金服党委书记、董事长龚平在总结讲话中指出，本次竞聘会能取得圆满成功，是因为秉持了公开公平民主、不拘一格选人才的原则，无论是原有中层人员还是普通员工，都积极踊跃参加，呈现了多人参与、同台竞争、公平“赛马”的生动局面，体现了湖北金服党委公开公平、德才兼备、任人唯贤、注重实绩的用人导向。

湖北金服的中层管理人员竞聘上岗，是深化内部三项制度改革、激发内生动力、赋能转型发展的第一步，是构建成长型组织、活力型组织、透明型组织、廉洁型组织的全新开端。湖北金服内部三项制度改革的第一枪已经打响，转型发展的新征程已经启航，下一步将继续坚持刀刃向内，以自我革命的精神，持续深化改革，努力破除体制机制障碍，推进制度创新和管理创新，最大程度激发员工积极性、创造性，让企业改革发展与员工人生成长相得益彰、相互成就。