9月6日下午，湖北省中小企业金融服务中心有限公司（以下简称“湖北金服”）以现场会和视频会相结合的方式召开中层干部竞聘上岗动员会。集团战略投资总监兼湖北金服党委书记、董事长龚平出席会议并作动员讲话，领导班子成员和全体干部职工参加会议。

会上，党委委员、副总经理孙涛宣读了《湖北省中小企业金融服务中心有限公司内设机构、职能配置及人员编制方案》和《湖北省中小企业金融服务中心有限公司中层干部竞聘上岗方案》，党委委员、纪委书记邹志红宣布了《湖北省中小企业金融服务中心有限公司关于严明中层干部岗位竞聘活动期间工作纪律的通知》。

在动员讲话中，龚平强调，开展中层干部竞聘上岗工作很有必要、非常重要，是持续推进国企改革三年行动走深走实、贯彻落实集团党委改革发展决策部署的重要举措，是深化湖北金服内部三项制度改革、建立干部能上能下、员工能进能出机制的重要内容，是加快推进湖北金服战略转型、实现跨越发展的重要保障。全体干部职工要高度重视、充分理解此次竞聘工作的重要意义，以认真的态度、饱满的热情选报岗位、竞聘上岗，共同为湖北金服转型发展新事业贡献力量。

会上，龚平以三个“势在必行”深入透彻地阐述了此次中层干部竞聘上岗的必要性和紧迫性。他指出，湖北金服战略转型的根本任务是实现业务转型、组织转型和思想转型。首先，业务转型势在必行。湖北金服要回归本源、聚焦主业、发展必要辅业，必须着眼于“产业金融、普惠金融、绿色金融、数字金融”和资本运营，着力于中小企业金融服务链补链固链强链和数字化转型，开展全新业务。其次，组织转型势在必行。要推进业务转型必须重塑公司组织架构、优化部门设置，撤销原有业务部门，由资产管理部集中统一管理存量项目，新设普惠金融、数字金融和资本运营三个创新业务部门。新领域、新业务、新岗位、新标准，这就对重塑人员思想提出了内在要求，全体员工思想转型势在必行。在这次业务转型和竞聘上岗中，大家要提高认识、升级认知，做到四个“正确对待”，即正确对待国企，实行竞聘上岗是深化国企改革的基本要求，湖北金服今后再无“铁交椅”“铁饭碗”，位子能否坐的住，实力说了算，收入多与少，业绩说了算；正确对待位子，每一个竞聘岗位无论位子高低，无论正职副职，都肩负着助力湖北金服更好发展的重大责任，都承载着湖北金服重整行装再出发的光荣使命，担子都一样沉甸，与位子高低无关；正确对待上下，竞聘工作充分体现了能者上、庸者下的鲜明导向，根据人岗相适原则，在给能打胜仗、能干实事的人员更多晋升渠道的同时，跌倒者也要重新爬起、再次出发；正确对待人生，把个人理想与湖北金服事业发展结合起来，提高认识、摆正心态、找准定位，增强人生使命感和工作责任感，发扬螺丝钉精神，努力在湖北金服转型发展新征程中书写人生精彩篇章。