为进一步规范集团劳动用工管理，预防和减少劳动争议，降低劳动用工法律风险，进一步构建和谐劳动用工关系，6月23日，宏泰集团人力资源部举办了劳动用工风险防范及实务操作专题培训，集团人力资源部、纪委监察专员办、法务风控部以及二级子公司分管负责人及人事专员等60余人参加培训。

此次培训邀请省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王超同志授课，王超长期在一线岗位从事劳动人事争议案件处理工作，十多年来累计办案两千余起，具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。培训课上，王超从劳动关系、劳动合同管理、职工保险、劳动工资、条款变更、离职处理等方面的法律法规和政策进行了讲解，深入浅出地讲解了劳动用工过程中各类风险点，分享了在仲裁过程中遇到的劳动关系纠纷案例，通过剖析，以案释法，指导企业灵活解决在劳动用工实践中碰到的问题，控制风险。培训课后，针对工作中遇到的具体问题，还进行了面对面、一对一的现场答疑和交流。

此次培训获得了参训人员的一致好评，反响热烈。大家普遍认为，此次培训实战性及适用性很强，能有效提升人力资源部门在劳动用工管理中的风险管控能力和劳动用工风险防范水平，提高人力资源条线人员劳动用工法律法规意识和业务水平。