为深入推进三项制度改革，拓宽选人用人渠道，深化竞争择优机制，切实加强干部队伍建设，激发员工干事创业的内生动力，近期，湖北省再担保集团组织开展中层副职管理人员内部竞聘。

本次竞聘共设置3个岗位，按照适岗评价、竞聘演讲、现场答辩的竞聘程序，11名符合条件的选手进行了激烈角逐，展现出再担保人敢于突破、勇于拼搏的良好精神风貌。

“参加本次竞聘是一个重新认识自我的机会，不尽力怎么知道自己到底有多少潜力”“我将以此次竞聘为新的起点，着力提升自己各方面能力”“我的竞聘优势在于具有较强的宏观战略思维和政策分析能力……”演讲环节，竞聘人员纷纷结合自身工作经历，介绍了对岗位认识，分析了个人的竞聘优势，畅谈了对未来工作的设想和规划，以积极进取的态度和富有感染力的语言表达了对再担保事业的认同和热爱。随后，通过现场答辩形式，竞聘人员进一步从专业知识和综合能力两个维度进行了比拼。

活动最后，湖北宏泰集团党委委员、副总经理、湖北省再担保集团党委书记、董事长张龙对竞聘选手们的竞聘表现、专业素质及工作态度表示充分肯定，他希望大家能继续发扬不惧挑战、不畏失败的竞争精神，主动担当作为，不断在工作历练和实践锻炼中释放潜能。

期间公司通过考察谈话的方式对几名同志进行了全方位的考察和了解。最终，三名同志脱颖而出，在经历任前谈话和任前公示流程后，已步入新的岗位，履行新的职责，为企业的发展贡献更大的力量。

本次竞聘是湖北省再担保集团持续深化三项制度改革行动的重要举措，下一步，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕激发活力、提高效率持续推动三项制度改革落深落实，为公司实现高质量发展、加快建设一流企业提供坚强保障。