按照国企改革三年行动工作要求和集团有关工作安排，为进一步创新选人用人机制，加强公司人才队伍建设，推进“三项制度改革”落地落实落细，形成“能上能下，能进能出”的选人用人导向。10月9日上午，保理公司开展了中层管理人员竞聘暨员工试用期转正考核。公司领导班子成员、各部门员工参加会议。

  会前，公司党总支多次研究讨论，充分发扬民主，紧密结合集团党委要求和集团改革后的新“三定”方案，从工作实际出发，从公司转型发展的需要出发，高度重视，精心谋划，确保本次中层管理人员竞聘暨员工试用期转正考核工作顺利进行。

  会上，竞聘人员、试用期员工逐一上台，结合岗位职责，从工作亮点和经验、存在问题与建议、下一步工作目标与计划等方面进行述职，以积极向上的精神面貌和良好的专业素养，展示了宏泰保理人勇于挑战、敢于担当的精神风貌，赢得了阵阵掌声。

  公司班子成员逐一为竞聘人员进行评分，后续将根据方案择优录取，经过公示等环节后正式聘任。

  竞聘和考核结束后，公司党总支部书记、董事长黄骏飞要求，一要在旗帜鲜明讲政治上作表率。要深刻理解国企改革三年行动方案，忠实执行集团党委决策部署和宏泰保理党总支的工作要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以“严、细、实”的作风，推动企业高质量发展，让各项部署安排落到实处、产生实效。二要在思想破冰上作表率。要下定决心破除“路径依赖”，摒弃惯性思维，杜绝躺平思想，坚持守正创新、推陈出新，在思想先行上争当全员表率。三要在履职担当上作表率。今后一个时期，干部是“能上能下，能进能出”的重点，要牢固树立危机意识、忧患意识，认真检视改正自身存在的问题和不足，保持积极上进、奋勇争先的工作状态，做一名善担当的干部。四要在作风建设上作表率。新聘中层管理人员及转正员工要时时警钟长鸣，要带头严以修身、严以用权、严以律己，带头廉洁从政。

  此次活动，既为公司年轻人才提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势新要求、充满生机和活力的高素质干部人才队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展起到了积极推动作用。公司将以此次公开竞聘活动为契机，紧紧围绕经营总体目标，抢抓国企改革契机，着力推进各项改革措施，为公司“保、冲”全年目标任务，进一步激发人才活力、释放改革动能。