为进一步推进实施干部素质提升行动，深化竞争择优机制，切实加强干部队伍建设，充分激发员工干事创业的内生动力，8月8日，租赁公司组织开展中层副职管理人员内部竞聘。此次活动是公司首次开展中层干部竞聘，公司党委高度重视、周密谋划、精心组织，确保竞聘工作规范有序、平稳推进。

本次竞聘共设置2个岗位，7位符合条件的竞聘选手从对竞聘岗位的理解与认知、自身综合素质及履职优势、未来工作思路与目标规划等方面出发，通过竞职演讲、答辩等方式，全面展现了自身的专业素养、业务能力和发展潜力。

本次竞聘由公司班子成员和专职外部董事组成评审团，从专业能力、管理潜力、职业素养等多个维度对竞聘选手进行全面考核。选手发言结束后，当场统计各位选手的得分情况，并予以公布，不仅让与会人员清楚掌握竞聘结果的产生流程，更直观体现了公司在干部选拔工作中秉持的透明原则与公信立场。

活动最后，公司党委书记、董事长崔卫民对本次竞聘活动的成功举办予以充分肯定，他指出，这是公司在干部队伍建设方面的一次重要探索，凸显了以人才支撑企业发展的坚定决心。他强调，一要以机制为保障，公司要将本次竞聘的成功经验固化为长效机制，不断优化选贤任能的机制体系，让各类人才在规范化的竞争平台中脱颖而出，持续拥有施展才华的空间和发展进步的机会；二是要以竞聘为参照，全体员工要以竞聘选手的优秀表现为标杆，不仅要对照其专业深度、管理思路查找自身在业务能力、视野格局上的差距，更要学习他们勇于挑战、积极进取的精神状态，在日常工作中主动向标杆看齐，在实践中勤练本领；三是要以担当为准则，肩负起推动发展的重任，受聘人员要迅速适应新岗位要求，以扎实的工作业绩回馈信任，引领团队共同为公司发展贡献力量。

此次中层干部竞聘活动的成功开展，不仅为公司发掘和选拔了一批优秀的后备管理人才，更为员工搭建了一个展示自我、实现价值的平台，进一步营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，为公司持续健康发展注入了强劲动力。

下一步，租赁公司将紧紧围绕贯彻宏泰集团和公司的战略发展目标，进一步拓展人才成长途径，加快形成较为完整的人才培养和成长链条，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。