为持续深化“干部素质提升年”建设，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实做好员工人文关怀与心理健康保障工作，7月28日上午，集团2026年“宏泰大讲堂”第四期开讲，集团总部中层干部、各二级公司班子成员、工会干部现场参训，其他干部员工同步线上学习。

集团党委高度重视干部员工身心健康，精心策划本次心理健康专题授课，特邀华中师范大学心理学院副院长田媛教授作分享。田教授深耕社会性人格发展、职场心理、家庭沟通等研究领域，主持国家社科、自科及省部级项目10余项，出版专著教材7部，在权威核心期刊发表论文百余篇，牵头打造3门国家级一流本科课程，兼具深厚理论功底与丰富科普实践经验。本次授课围绕心理情绪疏导、共情沟通技巧、和谐家庭关系三大核心模块展开。结合金融职场真实场景，精准剖析干部员工常见压力来源与负面情绪形成逻辑，通过情景拆解、案例对比、实操演示等通俗易懂的方式，系统讲解压力识别、情绪接纳、自我调节的科学方法，重点传授职场共情倾听、高效协作沟通、家庭矛盾温和化解落地技巧。整场讲座摒弃晦涩理论，聚焦日常痛点，分享简单易上手的心理调适工具，既有心理学专业知识科普，又有可直接运用到工作、生活中的实操方案，内容温情走心、实用性极强。

参训人员谈到，金融岗位任务重、挑战多，时常忽视自身心理状态，本次课程帮助自己打破对心理健康的认知误区，学会正视压力、接纳情绪；共情沟通相关内容，为优化部门协同、提升客户服务质量提供全新思路；家庭关系疏导分享，则为平衡事业与生活、营造和睦家庭氛围提供有效指引。大家将把本次所学内化于心、外化于行，主动运用情绪调节方法舒缓工作压力，以换位思考、共情包容的姿态处理对内对外沟通，实现工作顺心、家庭舒心。

下一步，集团将持续抓实“干部素质提升年”各项学习教育任务，统筹推进专业能力培训与员工身心关爱。各部门、各二级公司依托工会人文关怀载体，组织内部学习交流分享，推动共情沟通、心理疏导理念融入日常业务；常态化落实员工心理健康关怀举措，持续丰富“宏泰大讲堂”课程体系，兼顾干部专业素养提升与身心健康培育，引导全体员工保持积极稳定、阳光饱满的精神状态，凝聚干事创业强大合力，为打造国内一流省级金控集团注入温暖持久的内生动力。